Katarzyna Niezgoda – kobieta inspirująca i spełniona.
Ambitna, wytrwała i konsekwentna. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, doktor nauk społecznych, mentorka, doradczyni, promotorka, head hunterka. Autorka bardzo dobrze przyjętej książki "Pięścią w szklany sufit", w której opisała problemy z jakimi spotykają się kobiety w życiu zawodowym. Last but not least – dyrektor zarządzająca Tower Executive Search.
HEADHUNTER
Tower Executive Search to przede wszystkim firma oferująca najnowocześniejsze rozwiązania z zakresu coachingu i human resources. Pomaga specjalistom średniego i wyższego szczebla w planowaniu i zarządzaniu rozwojem zawodowym. Działa z powodzeniem na rynku polskim i CEE. Współpracuje z najlepszymi, pracuje dla najlepszych. Korporacji, spółek akcyjnych i firm średniego szczeblaoraz firm rodzinnych.
Wieloletnie doświadczenie rekrutacyjne, znajomość najnowszych narzędzi oceny kompetencji pracowników to niewątpliwe atuty każdego headhuntera. Dodajmy do tych cech autorską metodologię, niezwykłe podejście oraz trochę kobiecej intuicji, a otrzymamy opis wyjątkowej headhunterki jaką jest Katarzyna Niezgoda. Łowczyni talentów, potrafiącej znaleźć w optymalnym czasie najbardziej adekwatną osobę. W Tower Executive Search z powodzeniem łączy doświadczenie biznesowe z kompetencjami headhuntera.
DORADCA
Planowanie i zarządzanie karierą, rozwojem zawodowym, osobistym to dziś prężnie rozwijający się dział usług coachingowych. Z jego pożytków coraz chętniej korzystają pracownicy niemal każdego szczebla. Nie tylko ci zajmujący najbardziej eksponowane stanowiska, ale także ci, którzy pragną świadomie, racjonalnie wyznaczać sobie cele i środki.
Będąc doświadczoną headhunterką, specjalistką HR, osobą, która miała przyjemność rekrutować osoby na bardzo różne stanowiska, Katarzyna Niezgoda potrafi skutecznie i trafnie wskazać strategię i narzędzia osiągania założonych celów.
MENTOR
Młodzi, poszukujący, otwarci i ambitni managerowie bardzo chętnie korzystają z doświadczenia, wiedzy starszych koleżanek i kolegów. I bardzo słusznie. Korzystanie z takiego potencjału niemal zawsze skutkuje minimalizacją ryzyka popełnienia błędów oraz przyspieszeniem rozwoju zawodowego.
Reputacja mentora jest wypadkową jego osiągnięć, podejścia do mentoringu, zaangażowania oraz umiejętności przekazania doświadczeń i wiedzy. Relacja z mentorem może przypominać niekiedy relację nawiązywaną między mistrzem a uczniem, nie jest to jednak jej istotą. Mentor to osoba inspirująca, wspierająca, potrafiąca dostrzec możliwości, ryzyka, koszty i zyski. Mówiąc pół żartem, pół serio, skuteczna mentorka będzie bardziej pomocna w unikaniu porażek, niż w osiąganiu sukcesów. Choć i w nich, co oczywiste, ma swój udział.
Taką właśnie mądrą, przenikliwą, życzliwą i zaangażowaną mentorką jest Katarzyna Niezgoda. Osoba bez której pozytywnego oddziaływania wiele karier potoczyłoby się zupełnie inaczej.
PROMOTORKA KOBIET
Problematyka kobiet na rynku pracy jest bliska Katarzynie Niezgodzie „od zawsze”. Będąc kobietą ambitną, sukcesywnie osiągającą kolejne cele, można napotkać wiele typowych, symptomatycznych oraz powszechnych praktyk, które wpływają na zawodowy rozwój kobiet.
Wydana w 2017 roku książka "Pięścią w szklany sufit" stanowi doskonałe podsumowanie tych doświadczeń. Błyskotliwe obserwacji uzupełniają się w niej z przenikliwymi diagnozami. Książka opowiada o nierównym, niesymetrycznym traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Jest ważnym głosem w dyskusji o zmianie szkodliwych standardów.
Równie ważnym „głosem” jest zaangażowanie Katarzyny Niezgody w kampanię "Kobieta w biznesie", której celem jest promocja oraz pomaganie kobietom w osiąganiu zawodowych szczytów.
